今年以来，我市积极搭建求职者与用人单位对接平台，强化宣传引导和工作督导，着力将“2+N”打造成为家喻户晓的特色招聘品牌。

一是加强宣传，扩大知晓度。在电台、报纸等传统媒体及市人社局官网、微信公众号的新媒体平台，全方位宣传“周三就业招聘”、“周六人才对接”两大主题和N项特殊群体和地方特色的招聘活动，营造出广泛的宣传氛围，打响“2+N”招聘活动品牌。

二是强化引导，提升参与度。突出对高校毕业生、农村建档立卡贫困劳动者、农村富余劳动力、失业人员等重点群体的宣传发动，通过短信“点对点”推送等形式，引导用人单位和各类劳动者参加相应主题的现场招聘活动，扩大招聘活动的影响力，提升现场招聘活动参与度。

三是严格督导，增加满意度。市人社部门加强对各县区“2+N”招聘工作督促检查和业务指导，通过采取“四不两直”的形式，对各县区招聘活动开展情况进行暗访，对工作成效开展评估，对暗访中发现的问题进行通报并督促整改，确保“2+N”招聘活动扎实推进，不断增加就业求职者对招聘活动的满意度。

截至7月底，我市共举办“周三就业招聘”、“周六人才对接”主题招聘会450场，发布招聘职位19.9万个，4.93万人进场求职。举办 “春风行动”、就业援助月招聘会等N项特殊群体和地方特色的招聘活动94场，提供就业岗位11.8万个，实现就地就近就业1.7万人。