本网讯 12月11日，记者从市职业技能提升行动推进情况新闻发布会获悉，我市大力开展职业技能提升行动一年多以来，全市共开展贫困劳动者技能脱贫培训10547人次、企业新录用人员岗前培训20355人次、企业在岗职工技能提升培训4375人次、下岗失业人员和转移就业农民工等“六类人员”免费技能培训13526人次、以工代训2514人次、新技工培养、企业职工新型学徒制培养等技能培训6794人次。发放各类补贴、补助8000余万元。全市技能人才总量达到28万人。

　　市人社部门创新工作思路，在全省率先将参加技能脱贫培训的建档立卡贫困户人员年龄放宽至65周岁，率先将人工智能、大数据、云计算纳入技能培训补贴工种，增加石斛栽培等20个技能脱贫培训工种，满足困难群众培训需求。坚持需求导向，精心组织培训。以劳动者培训需求为基础，以“培训、就业一体化”目标为引领，结合企业和劳动力市场用工需求信息，综合确定开班课程，合理引导劳动者参加培训。同时，强化过程管理，提升培训实效，严格按步骤精心组织实施培训。今年疫情期间，还特别开设线上课堂，助力技能提升行动和疫情防控。为规范资金使用，市县区财政将省下拨的职业技能提升行动专项资金专账管理，市人社局与市财政局建立了支付情况周报告制度。聚焦就业目标，全方位跟进服务。建立培训就业对接机制，培训后及时将参训劳动者信息反馈给公共就业服务机构，引导学员在人力资源服务机构网站登记求职，利用“春风行动”“民营企业招聘周”和常态化“2+N”招聘活动平台，及时为劳动者提供职业介绍服务，多渠道提高培训后就业率。加强载体建设，提高培训供给，多渠道筹集资金，加强多所技工院校公共实训基地建设。持续开展名师带徒、市级技能大师工作室、六安首席技师、皖西杰出工匠等高技能人才认定活动，大力营造技能成才、技能立业的社会氛围。(皖西日报融媒体记者 王婷婷)