为提高新进人员的专业技术水平，建设一支高素质的疾控后备队伍，2014年，按照中心统一安排和要求，开创新进人员管理先河，探索尝试新进人员岗前培训和科室轮转工作。

   “90后”毕业生程婷婷是南方医科大学预防医学本科毕业生，2014年毕业后被选招到中心，刚刚完成在职业病防治科为期三个月轮转后。春节后又来到了微生物检验科，熟悉卫生检验相关工作。

    和往年不同的是，2014年起我中心对新进人员建立了培养规划，进入单位后，首先进行岗前集中培训，由各科室业务骨干进行专业理论知识现场培训，在此基础上，再进入业务科室轮转，以最快的速度熟悉单位各项业务。落实科室后，指定一名老同志作为带教老师，帮助其将在校获得的理论知识和工作实践有效衔接，使新职工尽快进入岗位和角色。

    在前期召开的青年职工座谈会上，新进职工纷纷点赞，认为轮转期间各项培训紧密衔接，学习内容不断深入。同时，也增进了对各科室的熟悉与了解，熟悉单位各项业务，为轮转结束后下科室打下基础。目前仍有四名预防医学专业新进人员在业务科室进行轮转。