各科室：
为进一步加强干部队伍建设，促进各项工作全面发展。经研究决定，采取竞聘上岗方式选优配强中层干部。现将《六安市疾控中心公开竞聘中层干部（副职）实施方案》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附：六安市疾控中心公开竞聘中层干部（副职）实施方案
二〇一三年五月十一日
六安市疾控中心公开竞聘中层干部（副职）实施方案
为进一步践行科学发展观，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，根据中组部、人事部、卫生部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》及《党政干部选拔任用工作条例》，并结合单位实际情况，决定实行竞聘上岗，具体方案如下：
一、指导思想
拓宽选人用人渠道，通过引入竞争机制，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护、具备组织领导能力、能干事、想干事的优秀人才脱颖而出。进一步优化单位人力资源配置，最大限度地调动职工工作积极性，做到人尽其才，才尽其用。逐步建立职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、充满生机和活力的新型人事管理和激励机制，为单位和谐发展环境的构建、各项工作又好又快地发展提供有力的组织保证和人才支持。
二、组织领导
为确保此次竞聘上岗工作规范有序开展，经研究决定，成立中层干部（副职）公开竞聘工作领导小组，全面负责公开竞聘中层干部工作。
组 长：李开春
副组长：胡昭良（常务） 姜正好 解少煜
成 员：各科室负责人
领导小组下设办公室，胡昭良任办公室主任，汪军任副主任，成员马文红、马立国，负责竞争上岗工作方案的拟定、组织实施、政策咨询、宣传发动等工作。
三、竞聘原则
公平、公正、公开的原则；任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；民主集中制和党管干部的原则；尊重个人意愿与组织调配相结合的原则。
四、竞聘岗位
地方病慢性病防治科副科长1人。
五、竞聘人员应具备的条件
（一）基本条件
竞聘人员必须对竞聘的意义有充分认识，思想端正，态度积极，爱岗敬业。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。
（二）岗位条件
1、竞聘副科长人员应为中心在岗人员。
2、具有3年以上疾病预防控制相关工作经历，年龄在40周岁以下（1972年12月31日以后出生）。
3、要求竞聘岗位的工作性质应与目前所在岗位性质相接近，并具备大学本科及以上学历、医师以上职称。
六、竞聘程序
（一）征求意见。先制定竞聘草案，广泛征求职工意见，修改完善后定稿，报市卫生局备案。
（二）公示方案。
（三）竞聘报名。竞聘人员填写《中层干部竞聘上岗申报表》。
（四）资格审查。依据职位聘用资格条件，对报名人员进行资格审查，并将审查结果在单位内部公示。
（五）组建评委会。评委会由领导班子、党总支委员、工会委员及职代会成员组成。
（六）竞聘演说。竞聘者做竞聘演说，竞聘者通过抽签决定出场顺序。并回答评委（公开竞聘工作领导小组组长）提出的两个问题，每个竞聘者演说的时间一般不超过10分钟。
（七）现场评分。评委根据竞聘人员的平时表现和演说、答题等表现综合评分，民主测评以无记名打分的方式进行。评分分领导班子和评委会两个层次权重统计，评分统计时，评委会层次去除一个最高分和一个最低分后的平均分，总分为100分，附加奖励1.5分，评委会及领导班子评分合计100分。其中领导班子评分占45%，评委会占55%。奖励分计分方法为：近三年来个人在年度考核中获得优秀等次、被省、市级评为先进个人或优秀党员及在公开刊物上发表论文，每项次加0.5分，最多加1.5分。
（八）拟定人选。领导班子原则上根据得分情况研究决定初步人选。研究任命副科长人选，先公示，后任命。
七、时间安排
（一）准备阶段。
1、制订方案：3月20日前。
2、宣传动员：3月31日前。
3、成立组织：3月31日前。
4、公示方案：4月5日前。
（二）竞聘阶段。
1、报名：5月17日前。
2、资格审查：5月18日。
3、个人作竞聘演说，民主测评：5月23日上午。
4、确定拟聘人选：5月24日。
（三）聘用阶段。
1、任前公示：5月25日至30日。
2、任命。
八、其它有关事项
（一）广大干部职工要从中心的事业出发，从工作大局出发，正确认识、理解、对待这次干部公开竞聘工作，符合条件的职工应积极主动地参与竞聘。
（二）在公开竞聘中，德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，将列为后备干部加以培养，作为今后干部调整、提拔使用或评选先进的参考依据，予以优先考虑。符合条件的职工不参加竞聘，两年内不作为后备干部培养对象。
（三）如报名人数不足2人，则取消该岗位的公开竞聘，该岗位人选由党总支按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序讨论决定。
（四）本方案未尽事宜由中心公开竞聘领导小组办公室负责解释。
